14 社で大きな挑戦に挑戦し、スキルセットを成長させましょう

"エキサイティング！"

「おめでとう！」

このような感嘆の声は通常、職業上の移行の節目となる人々の頼りになる反応です。 しかし、新しい仕事に就くことだけが、就職活動のプロセスの唯一の楽しみや嬉しい部分である必要はありません。 実際、特に業界を再構築し、専門能力開発のための真の機会を提供している野心的な企業にたどり着く場合、検索自体は非常にエキサイティングなものになる可能性があります。

ただし、どこから検索を始めればよいかは、依然として疑問が残ります。 Built In の社内データによると、現在シカゴでは 624 社のテクノロジー企業が雇用を行っています。 私たちは最近、各組織の従業員 14 人に、何が彼らの仕事に活力を与えているのか、そしてそれが彼らのキャリアの成長にどのように役立っているのかについて話を聞きました。

読み続けて、これらの企業が行っているエキサイティングな仕事、専門能力開発をどのように促進しているか、そして優秀な人材に何を求めているかを深く理解してください。

彼らは何をやる：保険業界は、サイバーセキュリティ リスクをより深く理解し、定量化するために Cyber​​Cube のデータおよび分析プラットフォームを使用しています。

彼らの従業員を一言で言うと：興奮した。

同社は、勤続年数に関係なく、誰もが自分の仕事と広範な使命への貢献によって動機付けられ、刺激を受ける、興奮に満ちた独自の文化を構築してきました。 Cyber​​Cube の価値観を最もよく体現するのは、協力的で知的で行動志向の個人です。 私は、次のイノベーションに率先して協力して取り組む、専門分野を超えた背景を持つ多様な人材を求めています。

Cyber​​Cube における専門能力開発はどのようなものですか: Cyber​​Cube は私に翼を広げ、自分の能力を真に証明する機会を与えてくれました。 私の役割はすでに何度か変化しており、そのおかげで私は成長し、スキルセットを磨き、キャリアの中で最高の仕事をしていると心から感じることができました。 私はクライアント サクセス チームのプロフェッショナル サービスからスタートし、当社の中核製品の 1 つである「アカウント マネージャー」のプロダクト リードおよびプロダクト マネージャーに成長しました。

クライアント サクセス チームでは、最初のオンボーディングから導入まで、クライアントと協力して働き、時には直接会って、当社の製品ソリューションをクライアントのワークフローに合わせて調整しました。 自分の専門分野の専門知識を活かして、製品開発にも携わることができました。 専門化する機会が生じ、私はシングルリスク製品セットに取り組み始め、製品管理に対する情熱を発見しました。 私は自分が成し遂げたことを誇りに思っており、今後もその役割を担うことを楽しみにしています。

彼らは何をやる：PHMG はオーディオ ブランディング エージェンシーで、そのサービスには、Web サイト向けのプロフェッショナルなナレーション、電話保留音楽、アプリ向けのカスタム効果音などがあります。

彼らの従業員を一言で言うと：容赦ない。

私の同僚は、仕事を確実にやり遂げるために、驚くほどの努力をしています。 それは、人々が瞬時に焦点を切り替え、個人の目標に向けて努力できるだけでなく、チームを最前線で率いることができるダイナミックな環境です。 私たちが求める資質としては「情熱」が当てはまります。 私たちは製品を 100% 支持し、それを潜在的な顧客に効果的に伝えることができる人材を探しています。 情熱が営業チームの興奮を駆り立て、見込み顧客はその興奮を聞いて感じることができます。

PHMG における専門能力開発はどのようなものですか: PHMG に入社して以来、私の営業能力は大幅に向上しました。 私は、知識や経験を喜んで共有する経験豊富な大規模なチームによってサポートされています。 他の人を管理する上での私の自信と成功も、大きく進化しました。 私たちが受けるトレーニングと能力開発は素晴らしいものであり、常に投資の対象となります。 この企業がトレーニングを非常に重視しており、成長志向であることは明らかです。

彼らは何をやる：Litera は、法律事務所が文書の草案を作成し、ワークフローを管理し、データから洞察を収集することを容易にするように設計された一連のデジタル製品を提供します。

彼らの従業員を一言で言うと：才能ある。

私たちは法律分野に携わっているため、チームメイトも私も、成功を収めるには適切な問題を見つけて解決することが重要であることを理解しています。 私たちは、複数の層の情報を掘り下げて実際の問題を診断し、解決策を推奨し、率先して説明責任を果たし、協力する他のチームにサポートを提供するために最善を尽くします。 それには、リテラの同僚に特有のコラボレーションに対する生来の才能が必要です。

私は同僚に気概を求めることが多いです。 コンサルティングの立場で働いていると、「ノー」とか「今はダメ」と言われることがよくあります。 私が変更管理の仕事を始めたとき、スポンサーや経営陣からは常に「ノー」と言われました。 そのフラストレーションを乗り越えて前進しなければなりません。 継続する気概がなければ、変化の努力を途中で諦めてしまうかもしれません。 私のチームと私がパートナーシップを築くには、忍耐力と根性が鍵となります。

Litera における専門能力開発はどのようなものですか: Litera で働くことで、私のスキルセットは飛躍的に成長しました。 この会社は、私がこれまで働いてきたどの会社よりも、創造的思考と粘り強さを大切にしています。 変更管理において、私がこれまで行ってきた仕事の多くはトレーニングとコミュニケーションに限定されていました。 変更管理の正式な実践は法務およびリーガルテックの分野では非常に新しいものであるため、私はそれらのことに集中するだけでなく、意味のあるデータを特定し、有効な戦術を見つけて証明することにも焦点を当てる機会がありました。 そのおかげで、私はメンバーファームの優秀な人々と協力し、法務分野の新しい分野をナビゲートすることができました。

彼らは何をやる：Inspire11 は、企業がデジタル変革を推進し、データをさらに活用できるよう支援するデジタルおよび分析コンサルティングを提供します。

彼らの従業員を一言で言うと：動的。

Inspire11 の従業員は、非常に才能があり、情熱的で意欲的であるだけでなく、非常に親切で思いやりがあります。 多くの場合、チームで作業するときにどちらか一方の特性を経験することはありますが、これらの特性が組み合わさったものを見つけることははるかにまれです。 これは、Inspire11 で働く上で私がとても大切にしていることです。

Inspire11 における専門能力開発はどのようなものですか: Inspire11 で働くことで、人間関係を構築し、仕事やクライアントの仕事にどのようにアプローチするかについて、さらに順応性と柔軟性が向上しました。 私が一緒に働く人々や組織の多様性により、成功するためにはさまざまな要素が必要となる独自の関係を築くことができます。 ワンサイズですべてに対応できるわけではありません。 ビジネスとテクノロジーの両方の視点から全体像を理解する必要があります。どちらも、これまでに見たことのないペースで進化しています。 私たちのチームには、人々と世界の可能性を最大化するために、既成概念にとらわれずに創造的に考える力が与えられています。

彼らは何をやる：Maven Wave は、分析とクラウドネイティブを活用したモバイル対応のソリューションの提供に重点を置いたデジタル変革コンサルタント会社です。

彼らの従業員を一言で言うと：誠実さ。

私たちは、説明責任、誠実さ、納品に基づいた誠実さを追求します。 これにより、クライアントの信頼を勝ち取り、より良いパートナーシップを築き、従業員を満足させることができます。 新しいチームメンバーを迎え入れるとき、私は情熱を求めます。 スキルを高めるためにトレーニングすることはできますが、情熱を鍛えることはできません。

Maven Wave の特徴:思いやり、信頼、革新、そして成功を祝う文化を持つこのような素晴らしい会社の一員になれることは本当にエキサイティングです。 Maven Wave では、あなたが重要であり、パズルの重要なピースであることを誰もが確認します。 Maven Wave は、最先端のテクノロジーの発明と構築を続けるために必要なすべてのサポート、トレーニング、ガイダンスを提供してくれます。

彼らは何をやる：Screencastify は、ユーザーがビデオを録画、編集、共有できるブラウザベースのスクリーンレコーダーです。

彼らの従業員を一言で言うと：超情熱的。

私は同僚が大好きです。なぜなら、彼らは皆、教師が私たちが提供できる最高のサポートを受けられるようにすることに熱心に取り組んでいるからです。 エンジニアリング チームには、新しいアイデアに真っ先に飛び込む意欲にあふれた優秀な人材が揃っています。 経営陣は、私たちが問題を解決するために必要なものを確実に持っていることを保証するとともに、私たちが自分自身の世話をする時間を確実に確保できるように驚くほど用心深く続けてくれます。 製品とデザインは、常に自分たちの決定事項について話し合い、新しいアイデアに協力することに興奮しています。 当社のセールスチームとサクセスチームは、当社の製品に対して限りなく情熱を持っており、教師との交流が大好きです。

私はエンジニアリング チームのペアリング文化を高く評価しており、優れた開発者エクスペリエンスを育成することに重点を置いています。 私たちのチームは、感情的に安全な環境を作ることを重視し、アイデアを共有し、お互いから学ぶことを重視しています。 その環境の維持に貢献したいと考え、同様に教師の生活を改善することに情熱を持っている人は、理想的な同僚となるでしょう。

Screencastify における専門能力開発はどのようなものですか: Screencastify のおかげで、私は全体的にはるかに優れたエンジニアになりました。 私たちが直面している問題により、多くの新しい解決策を実装する機会が得られますが、その多くはすぐには明らかではありません。 エンジニアが Web についての理解を広げたり、ビデオ エンジニアリングを深く掘り下げて機能をまとめたりすることは珍しいことではありません。 通常、これはかなり気が遠くなるようなことですが、私たちの強力なペアリング文化のおかげで、問題領域についての知識と理解を熱心に共有しようとする人が常にいます。

それに加えて、私たちは会社のライフサイクルの中で、製品が仕事の量よりも品質を優先することを確実にしたいというユニークな立場にいます。 私たちは、コードベースに関するデューデリジェンスを行い、開発者として自分自身に投資するために、経営陣から多大なサポートを受けています。 最後に、成長痛を乗り越えることで、基準とプロセスを構築する多くの機会が得られました。 ここには開発者のエクスペリエンスを主導する余地がたくさんあり、開発の非コーディング側に対する新たな認識を得ることができました。

彼らは何をやる：Crafty は、食品、飲料、事務用品の注文を 1 か所で管理できる場所を企業に提供するだけでなく、リモートの従業員に軽食やホーム オフィス機器を提供する方法も提供します。

彼らの従業員を一言で言うと：協力的！

私の同僚は、「ここで助けます」という精神を真に体現しており、「私たちはチームである」という当社の中核的価値観を日々実現しています。 私たちはエゴ主導のクルーではありません。 その代わりに、私たちはお互いができる限り最高の状態になるよう助け合うことを目指しています。 私の同僚は、クライアントをより幸せにし、当社のテクノロジーをより使いやすくし、当社の働き方を改善するために、常に喜んで手を差し伸べ、その専門知識を提供します。 私たちは、同僚や顧客と協力してきた実績を持つ人材を意図的に採用し、自分一人で達成できる以上の素晴らしいものを構築するために多様な視点を調達します。

彼らの業界が今とてもエキサイティングな理由:私たちの目標は、企業がより良い職場づくりを支援することです。 パンデミックは私たちの働き方を根本的に変え、対面で働くかリモートで働くかにかかわらず、雇用主が優れた福利厚生や特典を提供することを人々はこれまで以上に期待しています。 このため、私たちは企業向けに「Crafty in a Box」と呼ばれる新しいサービスを構築し、チームメンバーが場所に関係なく評価されていることを示し、チームメンバーを驚かせ、喜ばせる新しい方法を見つけることができました。

これは、従業員が軽食や消耗品の膨大なカタログから独自のボックスを作成したり、入社記念日や誕生日の「入社」や「お祝い」などのテーマに沿って厳選されたボックスを作成したりするための Crafty クレジットの形式で行うことができます。 ホームオフィス向けの機器を備えた「WFHボックス」もある。 私たちのビジョンは、企業が世界中で食品、飲料、消耗品プログラムを運営するための一流のソフトウェアとサービスになることです。

彼らは何をやる：RedShelf は、大学、企業、書籍出版社が印刷された教科書からデジタル教科書に移行するのを支援します。

彼らの従業員を一言で言うと：革新的。

私の同僚は、その創造性、協力的な姿勢、そして複雑な問題を解決する能力にいつも驚かされます。 テクノロジーを通じて教育を改善するために日々熱心に取り組んでいる、優秀で情熱的な人々からなるチームで働けることにとても感謝しています。

RedShelf における専門能力開発はどのようなものですか: RedShelf で働き始めてから、私のスキルセットは大幅に成長しました。 優秀なチームと働くことで、私自身のスキルセットが向上し、個人のキャリアの成長も加速することができました。 RedShelf で働くことで、業界のリーダーと出会うことができ、ベスト プラクティスを学ぶことができ、教育に情熱を注ぐ他の貢献者と協力することができました。

彼らは何をやる：West Monroe は、クライアントのデジタル変革、製品の設計と開発、サイバー脅威の管理などを支援するビジネスおよびテクノロジーのコンサルティング会社です。

彼らの従業員を一言で言うと：協力的。

ウェスト モンローでの勤務を通じて、私は常に同僚やクライアントと協力する非常に才能のある人々と仕事をしてきました。 ウェストモンローの旅に一緒に参加してくれる潜在的な同僚を探すとき、私は常にチームとして働くことを楽しみ、オープンで協力的な考え方で課題に取り組み、お互いに共感を示す人を探しています。 ウェスト モンローでは協力的であるため、クライアントの最も困難な問題を解決するために、多様で熟練した考え方を取り入れることができます。

彼らの業界が今とてもエキサイティングな理由:より多くの組織がデジタル化に乗り出す中、パンデミックにより企業の運営方法が変化しました。 消費者エクスペリエンスをよりシームレスにすることから、より優れた革新的な製品の開発やテクノロジーの採用に至るまで、クライアントは目標を達成するための支援を必要としています。 West Monroe は、クライアントがエンドユーザーに焦点を当てて「デジタル思考」を行い、データ主導の洞察に依存し、価値実現のスピード、ロイヤルティ、つながりを促進することを念頭に置いて設計された、思慮深く作られた製品とエクスペリエンスを作成できるよう支援します。

私が最近取り組んだエキサイティングなプロジェクトは、健康とウェルネスの会社の顧客データ戦略でした。 私たちは、販売効率、製品エクスペリエンス、テクノロジー チームの助けを借りて、クライアントがオンライン カスタマー エクスペリエンスを再定義できるよう支援しました。 このプロジェクトは、私たちのビジネスの考え方と戦術的なテクノロジーの推奨事項を真に示しました。

彼らは何をやる：BenchPrep は、専門団体、資格認定機関、トレーニング会社と協力して、デジタル試験準備ソリューションと学習教材を作成しています。

彼らの従業員を一言で言うと：協力的。

誰もが他人の成功に非常に情熱を持っており、機能、プロセス、何かがどのように機能するか、またはその間のものであっても、質問をするときに非常に親切です。 ばかげた質問をしたと思ったことは一度もありませんし、みんないつも他人のために時間を作ってくれます。 私はさまざまなチームのさまざまな人々と仕事をしていますが、社内全員の成功を確実にするために、誰もが自分の知識をすべて共有することを好みます。

彼らの業界が今とてもエキサイティングな理由:エドテックはここ数年で開花しました。 すべてがオンラインに移行するにつれて、学校、トレーニング機関、認定企業は、すべてのテストとテスト準備ツールを仮想化する方法を見つける必要がありました。BenchPrep は、それらの目標を達成するためにすぐそこにありました。 生活が通常に戻り続けているにもかかわらず、多くのことが引き続きバーチャルのままであり、BenchPrep はその移行を支援するために存在します。 また、学習者が自分自身を向上させ、新しいスキルや認定資格を取得できるよう支援できるため、この業界は素晴らしい業界でもあります。

彼らは何をやる：Wise、Revolut、Grammarly は、航空券、車、宿泊施設の予約や従業員の支出管理に TravelPerk の企業旅行管理プラットフォームを使用している数少ない企業です。

彼らの従業員を一言で言うと：ひたむきな。

競争の激しい市場でディスラプターの一員となるには、ある程度の献身と献身が必要です。それが私の同僚についてすぐに印象に残る点です。 お客様のためだけでなく、オフィスで一緒にいる人々のためにも、これまで以上に努力するこのような志を同じくするグループと仕事ができることは光栄です。 これがトラベルパークの文化であり、それは私たちのリーダーシップチームから始まります。

この素晴らしいチームに参加したいと考えている場合は、「基準を引き上げる意欲があるか?」と自問してください。 それがこのような市場で成功するために必要なことであり、個人だけでなくユニットとして成功するという共通の目標を持つ「1 つのチーム、1 つの夢」という精神状態が同僚の間で期待されています。

TravelPerk における専門能力開発はどのようなものですか:私にとって開発と成長は常に本当に重要であり、トラベルパークでは、素晴らしいリーダーや同僚のグループから学ぶ機会が与えられます。 一日中誰に会うかはわかりませんが、一緒に働いている人々について、また彼らから学びたいという自然な好奇心がなければ、有意義で影響力のある何かを得る機会は失われます。 初めてトラベルパークの門をくぐって以来、同僚から得た知識は私のキャリアの成長に役立っており、それがなければ、私は今日の立場にいないことは間違いありません。

彼らは何をやる：Renovo は、一戸建ておよび集合住宅用不動産の取得および再生のための融資を投資家に提供するフィンテック企業です。

彼らの従業員を一言で言うと：誠実さ。

誰もが欠点に対して正直であり、私たちが提供できる最高のサービスをお客様に提供するという共通の目標を念頭に置いて働いています。 マーケティングから企画立案、そしてクロージングとサービスに至るまで、私たち一人ひとりがクライアント エクスペリエンスの一部に触れています。 自分が自分の役割を果たせば、チームメイトも信頼して自分の役割を果たすことができるとわかっています。 誠実さは、教えられるスキルではないので、同僚になる可能性のある人全員に私が求めているものです。 これは当社の企業文化に根付いている核となる価値観であり、この価値観により、ここで働くことが仕事以上のもののように感じられます。 チームの一員になったような気分です。

Renovo における専門能力開発はどのようなものですか: 3 年弱前に初めてここで働き始めたとき、私は融資担当副社長の 1 人の制作アシスタントを務めていました。そのおかげで、さまざまな部門とつながり、会議に参加し、組織全体で人間関係を築くことができました。 この露出により、私はセールスとマーケティングに加わり、新しいインサイド セールス部門を率いるクライアント リレーションシップ マネージャーになれるチャンスがあると考えました。

現在、私は当社のシニア クライアント リレーションシップ マネージャーを務めています。この役割により、当社の顧客の 1 社への融資を完了するなど、さらに多くの機会が私に与えられました。 それがここで働くことの素晴らしいところです。 入社して仕事を終えることもできますが、成長する意欲があり、目にした機会に飛びつく意欲があれば、自分の道を切り開き、自分自身と自分のキャリアに驚くべき発展を遂げることができます。

彼らは何をやる：Key2Act は、スマート ビルディングとフィールド サービス管理の交差点に位置し、エネルギー パフォーマンスを監視および分析し、サービス コールを合理化するための関連データを技術者に提供するプラットフォームを備えています。

彼らの従業員を一言で言うと：ひたむきな。

Key2Act の従業員は、当社のビジョンだけでなく、社内従業員、パートナー、既存顧客、潜在顧客を問わず、顧客に献身的に取り組んでいます。 私たちは、たとえそれが正式な職務内容の範囲外であっても、耳を傾け、さらに一歩を踏み出すことで問題を解決することに専念しています。そのためには、学ぶことへの無私の心と、同じ目標を目指すチームの一員になるという情熱が必要です。 私は、賢く、発見と学習に情熱を持ち、新しい困難な問題に取り組むのが好きな潜在的な同僚を探しています。

彼らの業界が今とてもエキサイティングな理由: Key2Act は、2 つの業界にまたがり、両方に対して 1 つの総合的なソリューションを提供しているため、エキサイティングな状況にあります。 IoT データからの洞察の生成はテクノロジーの最先端であり、資格のある技術者の不足によりフィールド サービス管理の重要性が認識されています。

私たちは、問題が危機に陥る前に積極的に特定し、特定された緊急の問題をすぐに技術者の手に渡す重要な次のステップを実行することで、この 2 つを結びつけます。 技術者は、あいまいな問題診断を持ってサービスコールを行って、何が問題なのかを把握する必要がありません。 競合他社のほとんどはどちらか一方を実行していますが、両方を実行している企業はありません。 私たちが取り組んでいることは、お客様と業界全体にとって大きな変革となるでしょう。

彼らは何をやる：Strata は、病院や医療システムに財務計画、分析、パフォーマンス管理のための単一プラットフォームを提供するヘルステック企業です。

彼らの従業員を一言で言うと：自発的。

これは、私が 6 年前に Strata でキャリアを始めたときに際立った特徴であり、今でも私がチームやチームメイトに求める最も重要な点であり続けています。 自発的な学習者でいっぱいのチームは、NBAのスーパーチームをフロアで見ているようなものです。 彼らはお互いをより良くします。 チームが学ぶことに飢えているとき、自然に勢いが生まれ、チームが次のパフォーマンスレベルに進むことができます。 彼らはチームとして力を合わせて勝利し、勝利はさらなる勝利を生みます。 それは強力なことです。

Strata における専門能力開発はどのようなものですか:チームに参加したとき、私にはキャリアの成長の可能性が数多く与えられました。 私は最初にテクニカル コンサルタントの役割に目を向けましたが、その機会を得る前に SQL に習熟する必要があることはわかっていました。 私のマネージャーからチームメンバーに至るまで、Strata のすべての技術コンサルタントは、私が SQL の概念と詳細を学ぶのに喜んで時間を費やしてくれました。 努力した結果、その役が考慮され、採用されました！

私の努力が会社とチームに認められ、報われるのを見るのは素晴らしい気持ちでした。 チームは成長を続け、機会を提供し続けており、私は学ぶことを止めていません。 高度な SQL からクライアントや従業員の管理スキルまで、あらゆるものを学びました。 現在、私は Strata に入社したときに最初に助けてくれたのと同じ技術コンサルタント チームを管理しています。