人物: Steven Bartlett DTE ビジネスアドバイザー; PHMG; パジャマ; アヴィソン・ヤング。 スピーディー

マンチェスターのソーシャルメディアグループSocial Chainの元最高経営責任者（CEO）で、英国で最も成功した若手起業家の一人であるスティーブン・バートレット氏が、英国で7番目に急成長している企業Huelの取締役会に加わる。

バートレット氏の非常勤取締役への任命は、フエル社が設立から6年も経たないうちにランレート売上高1億ドルを達成し、史上最大の年を迎えることを明らかにした中で行われた。

バートレット氏は、同社の成長軌道が急上昇している現在、財務投資とソーシャルメディアの比類のない専門知識の両方を駆使して、アリスバーリーに本拠を置くHuel（粉末、液体、またはバーの形で販売される食事代替品）に全力を尽くしている。

Huelの取締役会への就任は、2020年にソーシャル・チェーンのCEOを退任して以来、バートレット氏にとって初めての社外任命となる。型破りなサクセスストーリーである起業家は、20歳で大学を中退した後、2014年にマンチェスターの自宅寝室からソーシャル・チェーンを立ち上げた。

バートレット氏は同社を世界で最も破壊的で進歩的な社会機関の一つに成長させ、2019年の上場時には市場評価額が2億ユーロを超えた。

退職後、彼はチャートトップのポッドキャスト「Diary of a CEO」を成長させ続け、消費者向けテクノロジー、AI、バイオテクノロジー、宇宙、ソーシャルメディアの将来の先進企業に投資し、初の著書「Happy sexy Millionaire: Unexpected」を執筆した。充実感、愛、成功についての真実」。

Huelの創設者であるジュリアン・ハーンがバートレットに初めて会ったのは、起業家のポッドキャストにゲストとして出演したときだった。 バートレットをチームに迎え入れたハーン氏は、「スティーブンは驚異的な起業家精神とクリエイティブな考え方を持っており、ヒューエルに大きな価値をもたらすだろう。彼は最初の会社をゼロから立ち上げ、500人以上を雇用するまでに成長させ、ナンバーワンの企業を設立した」と語った。彼の28歳の誕生日の前にすべてポッドキャスト。

「Huel では、これまでとは違うやり方で物事を進めることを好み、従来の考えに挑戦するスティーブンの経験は、当社が世界中で新たな顧客を開拓し続ける中で完璧にフィットします。」

バートレット氏は、「私は過去 4 年間 Huel の顧客でしたが、すぐにこのブランド、その使命、そしてジュリアンのビジョンに夢中になりました。

「Huel は単なるカテゴリーをリードする企業ではありません。これは英国で稀にみる偉大な成功事例であり、驚くべき可能性を秘めています。私は世界で最も先進的なソーシャル メディア企業の 1 つを率い、多くの企業と協力してきた 10 年近くの経験を活かしています。世界最大の消費者ブランドが取締役会に加わります。

「私の目標は、Huel を世界で最も革新的で創造的で文化的に重要な消費者ブランドの 1 つにすることです。」

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DTE ビジネス アドバイザーズは、既存および新規のクライアントへのサポートを強化し、業務の成長と戦略を支援するパートナーとしてデレク アームストロング氏を任命したことを発表しました。

デレクは今月、DTE の会計監査部門に加わり、主に同社のベリー オフィスに勤務しています。

20 年以上の実務経験を持つ経験豊富なパートナーであるデレクは、計画、ビジネス顧問、法人および個人の税務計画、およびビジネス戦略において中小企業市場にアドバイスすることに特に熟練しています。

デレクは、職業上のキャリアのほとんどを経営者と緊密に連携して過ごしてきたため、日々の事業運営だけでなく、経営者の悩みや願望についてもよく理解しています。

デレク・アームストロング

DTE では、デレクは同社のブランド プロファイルを強化するとともに、マンチェスター、ベリー、ノースウェストの DTE の中核顧客層への製品の拡大を担当します。

DTEベリーの取締役兼監査責任者であるリチャード・テイラー氏は、「パンデミックの悪影響にもかかわらず、当社はクライアントの支援に多忙を極めており、そのためチーム拡大の必要性が高まっている。デレクは優れた戦略的ビジョンを持つ非常に積極的なアドバイザーである」と述べた。そしてクライアントをサポートする実践的な姿勢は、クライアントの成功のためのパートナーであるという DTE の使命とよく共鳴します。

「デレクを私たちのチームに迎えられることを嬉しく思い、DTEでの彼の将来が幸運であることを祈っています。」

デレク・アームストロング氏は、「練習に参加し、自分と同じビジョンや目標を共有する志を同じくする人々と一緒に仕事をするのはとても新鮮だ。組織は非常に良い状態にあり、成長を助けるために自分のスキルセットを導入するのを楽しみにしている」と語った。 、長期的な戦略とビジネスの継続的な成功。」

DTE は、公認会計士、税務、ビジネスアドバイザーで構成されるパートナー主導の会社で、ベリーとマンチェスターに 2 つのオフィスを構え、70 人以上のスタッフを雇用しています。

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PHMGは、ブランドアイデンティティを担当する新しいグローバルクリエイティブディレクターとしてトム・ヒートンを任命した。

マンチェスターに本拠を置くこの会社は、ここ数カ月で大幅な進化を遂げ、テクノロジーを活用した創造的なオーディオブランディング作品を提供するという新たな使命宣言を採用しました。 トムはこのデジタルの進歩の重要な段階で会社に入社し、変化を起こすことを楽しみにしています。

同氏は「私はブランドを劇的に変革し、テクノロジーに真の焦点を当ててアイデンティティを高めるという野心と方向性を持ってPHMGに入社した」と語った。

トムは、Ahoy と DS.Emotion でクリエイティブ ディレクターの役割を果たし、Made by Formula と Dazzle Group という代理店を設立するなど、素晴らしい代理店としての経歴を同社にもたらしています。

トム・ヒートン

ブランディング、戦略、タイポグラフィー デザインの受賞歴のあるスペシャリストである彼は、チャンネル フォー、プレミア リーグ、ケロッグ、BBC フィルハーモニックなどと仕事をしており、ウルブズの再ブランド化や英国モータースポーツの本拠地の再構築など、キャリアのハイライトを残しています。シルバーストーンでの仕事を通して。 この豊富な経験を活かして、彼は新しい役割で真の変革を起こすつもりです。

同氏はさらに、「私は人々がポジティブな影響を与える美しいブランドを構築できるよう支援することに情熱を注いでいます。そのため、PHMG の今後の展開に非常に興奮しています。」と付け加えました。

トムの影響力は、ウェブサイトやデジタル アウトレットから、同社とのパートナーシップを通じてクライアントをサポートする重要な文献に至るまで、同社のあらゆるマーケティング チャネルに見られるでしょう。

PHMGのグローバルCSMOであるマーク・ウィリアムソン氏は、「トムはデジタルブランディングとクリエイティブデザインにおける豊富な経験を持って私たちに加わり、彼の広範な知識、背景、専門知識がPHMGを顧客主導のデジタル新時代に推進してくれると確信している」と語った。集中した没入型体験。」

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国家交通計画、場所づくり、エンジニアリングコンサルタント会社である PJA は、マンチェスター事務所に重要な任命を行った。

カトリオナ・スワンソンは、北西部にサービスを提供するピカデリー・プレイス・オフィスのアソシエイトとして雇用されました。

彼女は、より良い場所を設計するための PJA の幅広い専門知識だけでなく、サイクリングやウォーキングの計画について公共および民間部門の顧客にアドバイスする際にディレクターの Chris Sibthorpe をサポートする予定です。

カトリオナはアラップから参加し、北西部とヨークシャーのアクティブな旅行チームを設立して運営し、地域および国家プロジェクトに取り組みました。

彼女はグレーター マンチェスターのアクティブ ネイバーフッド プログラムの輸送を主導し、サトランスおよび 10 の地方自治体と協力してパイロット アクティブ トラベル ネイバーフッドを提供しました。

以前は、サルフォード市議会で 11 年間勤務し、公共領域や開発計画プロジェクトに加え、受賞歴のあるアクティブな旅行計画を主導しました。

カトリオナと PJA の関係は数年前に遡り、PJA にサルフォードの自転車ネットワーク計画の作成を依頼しました。 これは、グレーター マンチェスターのミツバチ ネットワーク プログラムの一環としての一連の資金調達入札の成功を支えました。

カトリオナ・スワンソン

彼女は、「私はPJAを英国有数のアクティブ・トラベル・コンサルティング会社だと考えているので、クリスとチームに加わることができて本当にうれしく思っています。今は、これまで以上に資金と政治的意志があり、ついには強力なデザイン・ガイダンスが得られるアクティブ・トラベルにとってエキサイティングな時代です」と語った。 PJA が共著した新しい自転車インフラの地域交通ノートが最近出版されました。

「この新しい役割において、私の経験と、より良い歩行と自転車のインフラストラクチャに対する私自身の情熱を組み合わせることができることに非常に興奮しています。変革的な計画を提供し、北西部での存在感を高めることを楽しみにしています。」

Chris Sibthorpe 氏は次のように述べています。「北西部でのアクティブな旅行プランに関するアドバイスを求める殺到する需要に応えるため、1 年も前に PJA マンチェスター事務所を開設しました。当社の顧客ベースはすでに急速に拡大しており、カトリオナを迎えられることを嬉しく思います」当社の高品質で人を重視した設計ソリューションを提供するボードです。

「彼女は政治情勢に関する豊富な経験と知識をもたらし、地方自治体、開発業者、住宅建設業者、土地プロモーターなどのクライアントに多大な利益をもたらすでしょう。」

PJA は、オーストラリアのバーミンガム、ロンドン、ケンブリッジ、レディング、ブリストル、エクセター、メルボルンにも事務所を持っています。

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アヴィソン・ヤングは、マンチェスターとリバプールのオフィス全体で2人のアソシエイト・ディレクター職を含む11人の昇進を発表した。

アヴィソン・ヤングのマンチェスターオフィスからチームメンバー10名が昇進した。

タラ・アスクロフト

Ed Harvey は、入社 2 年目でプリンシパル プランナーからアソシエイト ディレクターに昇進しました。 不動産管理チームのタラ・アスクロフト氏は、以前はGVAとして知られていたアビソン・ヤングで7年間勤務した後、アソシエイトディレクターに異動する。

計画、開発、再生チームでは、エドワード ブライトが準測量士、ルイーザ フィールデンが準プランナーとなり、レイチェル メイが上級測量士という新たな役割に就きます。

ビジネス料金チームでは、ジョー ガートサイドとトビー ボルトンが準測量士に昇進し、ギャレス イングランドとアレックス ウェザリルトが通信およびリース コンサルティング チームの上級測量士として新たな役職に就きました。

イアン・ブラックバーン氏は、北部地域のITおよびシステム部門の準地域運用マネージャーに就任する。

リバプールでは、土地開発チームのベン・ウッドコックが測量士補という新しい役割に就きます。

アヴィソン・ヤング社のマネージング・ディレクター兼プリンシパルであるクリス・チープ氏は、「チームの勤勉さと献身的な努力を認められることを誇りに思い、今回の昇進は実に当然のことである」と語った。

ベン・ウッドコック

「過去 10 か月ほどは困難な日々でしたが、当社の従業員は全体としてステップアップし、回復力と献身的な姿勢を示し、クライアントのためにこれまで以上に努力してきました。チームが新しい役職で成功し、成功するのを目にすることは間違いありません」私たちの地域向けオファーの不可欠な部分となります。」

アビソン・ヤング・リバプールのプリンシパル、スティーブン・カウパースウェイト氏は、「当社のビジネスは人材に誇りを持っており、熱心に働き、革新的に考え、クライアントにとって最適なソリューションを見つけ続ける人材を認め、引き留めることがこれまで以上に重要である」と述べた。

「ベンは2016年に卒業生として当社に入社し、それ以来ずっと成長しています。長年にわたって彼が進歩していくのを見るのはとてもうれしいことであり、私は彼の新しい役割を祝福します。それは十分に当然のことです。」

アビソン・ヤングは英国全土で 26 人のチームメンバーを昇進させ、そのうち 13 人がアソシエイトディレクターになりました。

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Speedyの最高執行責任者であるダン・エバンス氏は、サプライチェーン持続可能性教育委員会が英国建設戦略2025で定められた困難な持続可能性目標を業界が達成できるよう支援することに重点を置く中、サプライチェーン持続可能性教育委員会に加わった。

ニュートン・ル・ウィローズを拠点とする建設機械のレンタルおよびサービスプロバイダーで14年以上勤務してきたダン氏は、会長のショーン・マッカーシー氏と、モーガン・シンダル氏、バルフォア・ビーティ氏、ウィルモット・ディクソン氏を含む業界最大手の企業から選出された他の8人の取締役会メンバーに加わることになる。 、サー・ロバート・マカルパインとヴィンチ。

ロンドンに拠点を置くサプライ チェーン サステナビリティ スクールは、100 社を超えるパートナー企業と 14,000 人のサステナビリティ スクール会員のニーズを代表しています。

ダン・エヴァンス

この組織は、CPD 認定の e ラーニング モジュールとトレーニング ワークショップ、カスタマイズされた評価と行動計画、ベンチマーク ツール、ネットワーキングの機会、アクセスなどの形での無料で実践的なサポートを通じて、より持続可能な働き方を自社のビジネスに組み込むことで企業のスキルを向上させることを目指しています。何千ものオンライン リソースにアクセスできます。

Speedy は、パートナーシップ エクセレンス プログラムを通じて、顧客やサプライヤーと協力してサプライ チェーン全体の炭素排出量を削減し、大規模な建設プロジェクト、最近では HS2 向けに低炭素物流プログラムを提供するという優れた実績を持っています。

ダンは、Speedy の取締役会での役割に加えて、Network Rail に直接取り組んでいる鉄道土木工学およびプラントレンタル事業の非常勤取締役でもあります。

同氏は、「持続可能性は当社のビジネスの中心にある。建設業界が二酸化炭素排出に大きく貢献していることから、当社は低炭素およびゼロ炭素のツールや機器を提供することで顧客の経営方法の変革を支援することの重要性を長年認識してきた。」と述べた。

サプライチェーン持続可能性スクールの気候変動対策およびプラントグループリーダーのジェームズ・キャドマン氏は、「工具や機器のレンタルは業界のサプライチェーンの重要な要素を表しており、ダンは知識とリソースを拡大する幅広い経験と専門知識をもたらしてくれるだろう」と述べた。 「私たちはメンバーと共有することができます。より持続可能な建築環境の構築に向けて努力する中で、ダンが取締役会に加わることを楽しみにしています。」